Guia d'acollida

El contracte de treball és l'acord entre l'empresa i la persona treballadora per mitjà del qual aquest últim s'obliga a prestar determinats serveis per compte de l'empresari i sota la seva supervisió a canvi d'una remuneració. En el contracte de treball ha de constar: el salari que percep la persona treballadora, la durada del contracte, la durada del període de prova, la categoria professional, el període de vacances, les hores i el període de treball setmanal i altres condicions laborals.

Hi ha diferents tipus i modalitats de contracte, de la mateixa manera que hi ha incentius i bonificacions per a l'empresa per la contractació temporal o indefinida en funció d'una sèrie de característiques de la persona treballadora: edat, temps d'inscripció com a demandant de treball, discapacitats físiques, psíquiques o sensorials, etc. Les dues grans categories de contractes són:

1. Contracte indefinit: el que s'acorda sense establir límits de temps en la prestació de serveis (o en la durada del contracte).

2. Contracte temporal: o de durada determinada.

Podem assessorar-nos sobre les diferents modalitats de contracte a: 
Departament d'Empresa i Ocupació 
Redtrabaj@

Els drets bàsics dels treballadors estan reconeguts en l'Estatut dels Treballadors (Real Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel que s’aprova el text refós) i són irrenunciables: dret a l'afiliació a una organització sindical, dret de vaga, dret de reunió, dret a una formació i readaptació professional i econòmica, dret a la salut, a la seguretat i a la higiene en el treball, dret a la protecció de la salut, etc.

L'extinció de la relació laboral entre l'empresa i la persona treballadora pot estar motivada per diferents causes. Les més comunes són la finalització del contracte i la baixa voluntària de la persona treballadora, però també pot ser deguda a la no superació del període de prova (en aquest cas no és necessari el preavís per cap de les parts ) o a un procés d'acomiadament. En tots els casos d'extinció del contracte és convenient rebre orientació sobre el procediment i les actuacions que cal seguir en cada cas. A més dels consultors privats (advocats, gestors laborals) podem cercar orientació a través de les organitzacions  sindicals.