接收指南

      工作合同 (contracte de treball) 是一项雇主与雇员之间的协议，通过它后者有义务为雇主并在雇主的监督下提供特定的服务，以换取报偿。在工作合同中应列明以下信息：工人收取的工资、合同期限、试用期限、职业级别、假期、每周工时和区间，以及其它工作条件。

     有不同种类和模式的合同。另外，对于雇主还有不同的奖励 (incentius)和折扣 (bonificacions)，取决于其临时或固定雇用的工人的特性：年龄、作为求职者的累计注册时间、肢体、精神或知觉方面的残障，等等。合同可以被划分为以下两大类：

1. 固定合同：合同未确立对提供服务的时间（或合同期限）的限制。

2. 临时合同：有确定期限的合同。

     我们可以从以下网址咨询有关不同模式的合同的信息：
     http://www20.gencat.cat/portal/site/empresaiocupacio/menuitem.32aac87fcae8e050a6740d63b0c0e1a0/?vgnextoid=c34e2e29df253410VgnVCM1000008d0c1e0aRCRD&vgnextchannel=c34e2e29df253410VgnVCM1000008d0c1e0aRCRD&vgnextfmt=default 
     http://www.sepe.es/

     工人的各项基本权力得到劳工法(Estatut dels Treballadors)的承认 
并且是不可剥夺的：加入工会权、罢工 (vaga)权、集会权、培训和职业再培训与其相应的收入调整权、工作的健康安全卫生权、健康保护权，等等。这些权利的适用前提是所有获准在西班牙生活或工作的劳动者。

     公司与工人的劳工关系的解除可能有多种原因。最为普遍的是合同期满和工人自愿离职。，但也可能是因为工人未能通过试用期（在该情况下，合同双方都无需事先通知对方）或解雇 (acomiadament)。在所有合同解除的情况下，都建议针对具体的情形就所沿用的规程和要采取的措施寻求咨询指导。除了私人顾问（律师、劳务顾问）外，我们还可以向工会寻求指导。