Меня уволили с работы и я не согласен с процедурой

català

Treballador:
Bona tarda. Vull assessorament perquè m'han acomiadat de la feina i no hi estic d'acord.
Assessoria laboral:
Molt bé. Primer m'ha d'explicar la situació i m'ha d'ensenyar el contracte que li van fer, les nòmines i la liquidació, la indemnització que ofereix l'empresa i el motiu de l'acomiadament.
Treballador:
Ho porto tot. Tingui.
Assessoria laboral:
Veig que no li paguen la part proporcional de les vacances ni de les pagues extres. També haurem de mirar si té conveni col·lectiu i quants dies li toquen d'indemnització per l'acomiadament.
Treballador:
L'empresa no en vol saber res, del conveni.
Assessoria laboral:
A veure, anem per parts, pot ser que haguem de presentar una demanda davant el Jutjat Social per acomiadament improcedent, o bé una reclamació de quantitats perquè la indemnització o la liquidació no siguin correctes. En el primer cas prèviament s'ha de fer un acte de conciliació als Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria.
Treballador:
Què és això?
Assessoria laboral:
Un advocat de l'Administració fa de mediador entre l'empresa i el treballador amb el fi d'arribar a un acord en la liquidació i quitança o la indemnització o determinar si l'acomiadament és procedent o no.
Treballador:
Vostè em representarà?
Assessoria laboral:
Sí, no es preocupi. Ja l'avisaré quan tinguem la citació.
Treballador:
D'acord, moltes gràcies.

pусский

Работница:

Добрый день. Я хотел бы проконсультироваться, так как меня уволили с работы и я не согласен.

Рабочая консультация:

Хорошо. Объясните мне сначала ситуацию и
покажите контракт, который вам сделали ранее, платежные списки и ликвидацию, а также компенсацию, которую вам предлагает предприятие и причины увольнения.

Работник:
Я все принес. Вот, возьмите.
Рабочая консультация:

Вижу, что вам не платят ни пропорциональную часть отпуска, ни добавочные выплаты. Мы также должны посмотреть, есть у вас коллективный договор и какое количество дней соответствует компенсации по причине увольнения.

Работник:

Предприятие ничего не желает знать о договоре.

Рабочая консультация:

Так, давайте по частям. Может быть, нужно будет подать жалобу в Социальный Суд за беспрецедентное увольнение или рекламацию за несправедливую компенсацию. В первом случае нужно сначала сделать акт примирения в Территориальных Службах Департамента Работы и Промышленности (Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria).

Работник:
А что это?
Рабочая консультация:

Один из адвокатов Администрации играет роль посредника-примирителя между предприятием и работником с целью соглашения о ликвидации или компенсации или решения: является ли увольнение справедливым или нет.

Работник:

Вы можете меня защищать?

Рабочая консультация:

Да. Не волнуйтесь. Я дам вам знать, когда придет извещение.

Работник:

Хорошо. Большое спасибо.