ПРИЕМ НА РАБОТУ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОЧИХ

CONTRACTACIÓ LABORAL. DRETS I DEURES DELS TREBALLADORS

Рабочий контракт (contracte de treball) это соглашение между предпринимателем и рабочим, по которому последний обязуется предоставлять определенные профессиональные услуги под руководством предпринимателя взамен на финансовое вознаграждение. В рабочем контракте должны стоять: зарплата, которую получает рабочий, продолжительность контракта, профессиональная категория, период отпуска, часы работы и другие рабочие условия.

Существуют разные типы рабочего контракта, так же как и различные «поощряющие комиссионные» (incentius) и «позитивные сокращения» (bonificacions) для предпринимателя за временный или постоянный контракт взависимости от характеристик рабочего: возраст, период поиска работы, физическая или психическая инвалидность и так далее.

Существуют две большие категории контрактов:

  1. Постоянный контракт: в котором не устанавливается лимит времени предоставления услуг, то есть, лимит продолжительности контракта.

  2. Временный контракт: в котором устанавливается определенная продолжительность.

Мы можем проконсультироваться о различных типах контракта:
http://www20.gencat.cat/portal/site/empresaiocupacio/menuitem.32aac87fcae8e050a6740d63b0c0e1a0/?vgnextoid=c34e2e29df253410VgnVCM1000008d0c1e0aRCRD&vgnextchannel=c34e2e29df253410VgnVCM1000008d0c1e0aRCRD&vgnextfmt=default
http://www.sepe.es/

Основные права работников признаны в Уставе Рабочих (Estatut dels Treballadors): право на участие в синдикатах, право на забастовку, право на собрание, право на профессиональную подготовку и профессиональную переадаптацию, право на здоровье, на безопасность и гигиену на работе, право на защиту здоровья и так далее. Все вышеперечисленные права предоставляются гражданам, которые имеют право на проживание и работу на испанской территории.

Прекращение профессиональных отношений между предприятием и работником может быть вызвано различными мотивами. Самые общие причины: окончание контракта или добровольный уход рабочего. Разрыв контракта может быть вызван тем, что работник не прошел пробный период или в случае увольнения (acomiadament). В случае прекращения контракта рекомендуется получить консультации о процедуре и действиях, по которым должно осуществляться расторжение контракта. Кроме частных консультантов можно проконсультироваться в синдикатах.