Ghid de întâmpinare

Cetăţenii străini care doresc să desfaşoare activitaţi lucrative, profesionale sau de muncă pe cont propriu sau ca angajaţi trebuie să solicite o viză de muncă la consulatul spaniol, cu excepţia cazului în care dispun de un permis de rezidenţă corespunzator.

• Pentru a obţine o viză de muncă ca angajat (visat de treball per compte d’altri) angajatorul trebuie mai întâi să solicite permisul de rezidenţă cu drept de muncă iniţial prin websitul Departamentului Comerţului şi Forţelor de Muncă (Departament d’Empresa i Ocupació) (www.gencat.cat/treball/estrangeria) prezentând documentele necesare corespunzătoare proceduriii AUT01 şi facând iniţial o programare. Dacă dosarul obţine răspuns favorabil, vom obţine un permis de rezidenţă cu drept de muncă pe o perioadă determinată condiţionată de obţinerea unei vize necesare în ţara de origine sau de reşedinţă.

• Pentru a obţine o viză de muncă pe cont propriu ( visat de treball per compte propi ) trebuie să solicităm permisul corespunzător la consulatul spaniol şi să demonstrăm că avem un proiect de stabilire sau de afaceri, indicând investiţia prevazută, eventuala rentabilitate, numărul de posturi de muncă ce se vor crea; de asemenea trebuie să se prezinte permisele sau licenţele necesare pentru demararea activităţii proiectate.

În oricare din cele două cazuri, obţinerea vizei implică faptul că titularul ei poate începe să lucreze din momentul intrării în Spania şi că trebuie să solicite cartea de identitate pentru cetăţeni străini. Odată sosiţi în Spania trebuie să ne adresăm în acest scop Biroului pentru Străini (Oficina d'Estrangers). Pentru a ne informa asupra adreselor necesare, putem consulta:
http://www.mir.es/SGACAVT/extranje/directorio.html.

Contractare în ţara de origine

Pe de altă parte, Legea cu privire la regimul juridic al cetăţenilor străini prevede posibilitatea ca cetăţenii străini să poata fi contractaţi pentru a desfăşura activităţi temporare sau permanente în funcţie de cererea angajatorilor spanioli. Acest tip de contractare în ţara de origine poartă numele de gestionare colectivă a contractelor în ţara de origine (gestió col·lectiva de contractacions en origen) şi se adresează în exclusivitate lucrătorilor străini care nu locuiesc şi nu rezideaza în Spania.

Aceste oferte de muncă pe o perioadă mai lungă de un an trebuie prezentate la Departamentul Comerţului şi Forţelor de Muncă (Departament d’Empresa i Ocupació), iar cele temporare trebuie prezentate la Administraţia Generală de Stat. Acestea se referă la doua tipuri de activităţi:

• Ofertă de muncă de sezon sau de campanie agricolă
  - Are o durată maximă de 9 luni într-un termen de 12 luni consecutive.

• Ofertă de muncă pentru prestare de servicii
  - Are o durată mai scurtă de un an.
  - Se referă la activităţi precum montarea unor platforme industriale sau electrice; construcţii de infrastructuri, clădiri şi reţele de aprovizionare electrică, gaz, reţele de cale ferată sau telefonice; instalaţii şi întreţinerea echipelor de producţie, printre altele.

Persoanele sunt selecţionate în ţările de origine pornind de la oferte generice sau nominale, prezentate de către firme, urmând o procedură specifică pentru fiecare caz. Aceste oferte se gestionează în general cu acele ţări cu care Spania a semnat un acord în migraţie.

Pentru mai multe informaţii despre aceste acorduri, consultaţi websitul Ministerului Muncii şi Imigraţiei:
http://extranjeros.mtin.es/es/NormativaJurisprudencia/Nacional/RegimenExtranjeria/RegimenGeneral/ 

Firmele care sunt interesate să angajeze lucrători pe această cale sunt obligate să angajeze cel puţin 10 lucrători iar procedura de selecţionare se face în ţările de origine prin intermediul unui organism oficial stabilit de către respectivul guvern. Lucrătorii care doresc să participe la acest proces de selecţie trebuie să se înscrie la consulatul spaniol, pentru a fi luaţi în evidenţă.

Pentru mai multe informaţii despre aceste contracte se poate consulta:
http://www.oficinadetreball.cat/socweb/export/sites/default/socweb_es/empreses/orient_contractacio/contract_extran/contingent.html 

Cetăţenii străini care sunt rezidenţi străini, dar care nu au permis de muncă (autorizaţie de rezidenţă fără drept de muncă) şi fac dovada rezidenţei legale de 1 an în Spania pot să solicite o modificare a autorizaţiei de rezidenţă la cea de autorizaţie de rezidenţă si muncă. Cererea trebuie făcută de către angajator sau angajat – persoana străină, urrmând instrucţiunile MOD04a sau MOD04b pentru a lucra ca angajat sau ca persoană fizică autorizată în birourile Departamentului Comerţului şi Forţelor de Muncă (Departament d’Empresa i Ocupació) (www.gencat.cat/treball) sau prin orice regisitru oficial. În cazul în care dorim să muncim pe cont propriu, trebuie să demonstrăm că avem un proiect de afaceri, indicând investiţia prevazută, diplomele cerute, eventuala rentabilitate, de asemenea trebuie (col·legiació) să se prezinte permisele sau licenţele necesare pentru demararea activităţii proiectate.

În următoarele cazuri nu este necesar să se dovedească 1 an de reşedinţă în Spania: când cetăţeanul străin reclamă o necesitate neprevăzută de a munci, când este vorba de persoane implicate într-o reîntregire familială sau când este vorba de soţul sau soţia venită pentru reîntregire familiala şi care a obţinut o autorizaţie independentă în anumite condiţii speciale (separare, divorţ, moartea celui care a facut reîntregirearea sau când avem de-a face cu violenţă asupra femeilor).