M-au concediat de la locul de muncă şi nu sunt de acord cu procedura realizată sau cu lichidarea

català

Treballador:
Bona tarda. Vull assessorament perquè m'han acomiadat de la feina i no hi estic d'acord.
Assessoria laboral:
Molt bé. Primer m'ha d'explicar la situació i m'ha d'ensenyar el contracte que li van fer, les nòmines i la liquidació, la indemnització que ofereix l'empresa i el motiu de l'acomiadament.
Treballador:
Ho porto tot. Tingui.
Assessoria laboral:
Veig que no li paguen la part proporcional de les vacances ni de les pagues extres. També haurem de mirar si té conveni col·lectiu i quants dies li toquen d'indemnització per l'acomiadament.
Treballador:
L'empresa no en vol saber res, del conveni.
Assessoria laboral:
A veure, anem per parts, pot ser que haguem de presentar una demanda davant el Jutjat Social per acomiadament improcedent, o bé una reclamació de quantitats perquè la indemnització o la liquidació no siguin correctes. En el primer cas prèviament s'ha de fer un acte de conciliació als Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria.
Treballador:
Què és això?
Assessoria laboral:
Un advocat de l'Administració fa de mediador entre l'empresa i el treballador amb el fi d'arribar a un acord en la liquidació i quitança o la indemnització o determinar si l'acomiadament és procedent o no.
Treballador:
Vostè em representarà?
Assessoria laboral:
Sí, no es preocupi. Ja l'avisaré quan tinguem la citació.
Treballador:
D'acord, moltes gràcies.

română

Lucrătorul:

Bună ziua. Am nevoie de consultanţă şi consiliere deoarece m-au dat afară şi nu sunt de acord.

Consultant resurse umane:

Foarte bine. Mai întâi va trebui să-mi explicaţi situaţia dvs. şi să-mi arătaţi contractul pe care l-aţi semnat, fişele salariale şi lichidarea, indeminizaţia pe care v-o oferă firma şi motivul concedierii.

Lucrătorul:

Am toate documentele. Poftiţi.

Consultant resurse umane:

Văd că nu vă plătesc partea care corespunde proporţional cu vacanţele şi nici plăţile extra. De asemenea va trebui să ne uităm dacă există un acord colectiv şi câte zile de indemnizaţie vă corespund pentru concediere.

Lucrătorul:

Firma nu vrea să ştie nimic despre acord.

Consultant resurse umane:

Să vedem, să luăm fiecare temă în parte, poate va trebui să prezentăm în instanţă o plângere la Tribunalul Social pentru concedierea care nu respectă în totalitate normele legale sau acordurile stabilite, sau de asemenea pentru reclamarea unei sume de bani, deoarece indemnizaţia sau lichidarea nu sunt corecte. În primul caz trebuie realizat înainte o sesiune de consultanţă cu Serviciile Teritoriale ale Departamentului Forţelor de Muncă şi Industriei (Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria).

Lucrătorul:
La ce se referă?
Consultant resurse umane:

Un avocat al Administraţiei va fi mediatorul dintre firmă şi angajat pentru a ajunge la un acord în privinţa lichidării şi indemnizaţiei sau să se determine dacă concedierea este conform normelor legale sau acordurilor stabilite.

Lucrătorul:

Dvs. mă veţi reprezenta?

Consultant resurse umane:

Da, nu vă faceţi griji. Vă voi anunţa când vom avea citaţia.

Lucrătorul:

De acord, mulţumesc.