Ghid de întâmpinare

Contractul de muncă (contracte de treball) este acordul între angajator şi angajat, prin intermediul căruia cel din urmă se obligă a oferi anumite servicii pentru angajator şi sub supravegherea sa, în schimbul unei remunerări. În contractul de muncă trebuie să se menţioneze: salariul primit de angajat, durata contractului, durata perioadei de probă, categoria profesională, perioada de vacanţă, orele şi perioada de muncă săptămânală şi alte condiţii de muncă.

Sunt diferite tipuri şi modalităţi de contract, ca şi primele (incentius) şi bonificaţile (bonificacions) pentru angajator, în funcţie de angajarea temporară sau indefinită, sau în funcţie de o serie de caracteristici ale muncitorului angajat: vârsta, perioada de înscriere ca solicitant de serviciu, handicapuri fizice, psihice sau senzoriale, etc.

1. Contract nedeterminat: cel care se acordă fără a se stabili limitele perioadei pentru prestarea serviciului (sau durata contractului).

2. Contract temporal: sau de durata determinată.

Putem să ne informăm despre diferite modalităţi de contract în:
http://www20.gencat.cat/portal/site/empresaiocupacio/menuitem.32aac87fcae8e050a6740d63b0c0e1a0/?vgnextoid=c34e2e29df253410VgnVCM1000008d0c1e0aRCRD&vgnextchannel=c34e2e29df253410VgnVCM1000008d0c1e0aRCRD&vgnextfmt=default
http://www.sepe.es/

Drepturile de bază ale muncitorilor sunt recunoscute în Statutul Muncitorilor (Estatut dels Treballadors) 
şi sunt inalienabile: dreptul la afilierea unei organizaţii sindicale, dreptul la grevă (vaga), dreptul la reuniune, dreptul la pregătire şi reorientare profesională şi economică, dreptul la sănătate, la securitate şi la igienă muncii, dreptul la protecţia sănătăţii, etc., atât timp cât suntem autorizaţi să avem reşedinţa sau să muncim pe teritoriul spaniol.

Încetarea relaţiei de muncă între firmă şi angajat poate să apară din diferite cauze. Cele mai curente sunt finalizarea contractului şi demisia voluntară a angajatului, dar de asemenea poate să se datoreze neîndeplinirii perioadei de probă (în acest caz nu este necesar preavizul nici unei părţi) sau unui proces de concediere (acomiadament). În toate cazurile de încheiere a contractului este recomandabil să se primească orientare despre procedeul şi demersurile ce trebuie urmate în fiecare caz. Pe lângă consultanţii privaţi (avocaţi, consultanţii forţelor de muncă), putem să fim consiliaţi şi de organizaţile sindicale.