Me han despedido del trabajo y no estoy de acuerdo con el procedimiento o con la liquidación

català

Treballador:
Bona tarda. Vull assessorament perquè m'han acomiadat de la feina i no hi estic d'acord.
Assessoria laboral:
Molt bé. Primer m'ha d'explicar la situació i m'ha d'ensenyar el contracte que li van fer, les nòmines i la liquidació, la indemnització que ofereix l'empresa i el motiu de l'acomiadament.
Treballador:
Ho porto tot. Tingui.
Assessoria laboral:
Veig que no li paguen la part proporcional de les vacances ni de les pagues extres. També haurem de mirar si té conveni col·lectiu i quants dies li toquen d'indemnització per l'acomiadament.
Treballador:
L'empresa no en vol saber res, del conveni.
Assessoria laboral:
A veure, anem per parts, pot ser que haguem de presentar una demanda davant el Jutjat Social per acomiadament improcedent, o bé una reclamació de quantitats perquè la indemnització o la liquidació no siguin correctes. En el primer cas prèviament s'ha de fer un acte de conciliació als Serveis Territorials del Departament d'Empresa i Ocupació.
Treballador:
Què és això?
Assessoria laboral:
Un advocat de l'Administració fa de mediador entre l'empresa i el treballador amb el fi d'arribar a un acord en la liquidació i quitança o la indemnització o determinar si l'acomiadament és procedent o no.
Treballador:
Vostè em representarà?
Assessoria laboral:
Sí, no es preocupi. Ja l'avisaré quan tinguem la citació.
Treballador:
D'acord, moltes gràcies.

español

Trabajador:

Buenas tardes. Quería asesoramiento porque me han despedido del trabajo y no estoy de acuerdo.

Asesoría laboral:

Muy bien. Primero debe explicarme la situación y enseñarme el contrato que le hicieron, las nóminas y la liquidación, la indemnización que ofrece la empresa y el motivo del despido.

Trabajador:
Lo traigo todo. Tenga.
Asesoría laboral:

Veo que no le pagan la parte proporcional de las vacaciones ni de las pagas extras. También tendremos que mirar si tiene convenio colectivo y cuántos días le corresponden de indemnización por el despido.

Trabajador:
La empresa no quiere saber nada del convenio.
Asesoría laboral:

A ver, vayamos por partes, puede que debamos presentar una demanda ante el Juzgado Social por despido improcedente, o bien una reclamación de cantidades porque la indemnización o la liquidación no sean correctas. En el primer caso previamente debe hacerse un acto de conciliación a los Servicios Territoriales del Departamento de Empresa y Empleo.

Trabajador:
¿Qué es eso?
Asesoría laboral:

Un abogado de la Administración hace de mediador entre la empresa y el trabajador con el fin de llegar a un acuerdo en la liquidación y quitanza o la indemnización o determinar si el despido es procedente o no.

Trabajador:

¿Usted me representará?

Asesoría laboral:

Sí, no se preocupe. Ya le avisaré cuando tengamos la citación

Trabajador:

De acuerdo, muchas gracias.