I've been dismissed, but I think the way I was dismissed and the settlement were wrong

català

Treballador:
Bona tarda. Vull assessorament perquè m'han acomiadat de la feina i no hi estic d'acord.
Assessoria laboral:
Molt bé. Primer m'ha d'explicar la situació i m'ha d'ensenyar el contracte que li van fer, les nòmines i la liquidació, la indemnització que ofereix l'empresa i el motiu de l'acomiadament.
Treballador:
Ho porto tot. Tingui.
Assessoria laboral:
Veig que no li paguen la part proporcional de les vacances ni de les pagues extres. També haurem de mirar si té conveni col·lectiu i quants dies li toquen d'indemnització per l'acomiadament.
Treballador:
L'empresa no en vol saber res, del conveni.
Assessoria laboral:
A veure, anem per parts, pot ser que haguem de presentar una demanda davant el Jutjat Social per acomiadament improcedent, o bé una reclamació de quantitats perquè la indemnització o la liquidació no siguin correctes. En el primer cas prèviament s'ha de fer un acte de conciliació als Serveis Territorials del Departament d'Empresa i Ocupació.
Treballador:
Què és això?
Assessoria laboral:
Un advocat de l'Administració fa de mediador entre l'empresa i el treballador amb el fi d'arribar a un acord en la liquidació i quitança o la indemnització o determinar si l'acomiadament és procedent o no.
Treballador:
Vostè em representarà?
Assessoria laboral:
Sí, no es preocupi. Ja l'avisaré quan tinguem la citació.
Treballador:
D'acord, moltes gràcies.

english

Worker:

I'd like some advice, please. I've been dismissed from my job, but I think my dismissal was wrong.

Occupational adviser:

OK. First of all, I'll need you to explain the situation and show me the contract you were given, your wage slips and documents containing the details of your settlement, the compensation the company is offering you and the reason for which you were dismissed.

Worker:
I've brought everything with me. Here you are.
Occupational adviser:

I see you haven't received the proportional amounts corresponding to holidays or extra payments. We'll also have to find out whether there's a collective agreement and the number of days for which you're entitled to compensation for your dismissal.

Worker:
The company isn't interested in the collective agreement.
Occupational adviser:

OK, let's take things step by step. We might have to make a claim before a social court for unfair dismissal, or a claim for money because your compensation and settlement are incorrect. If we claim for unfair dismissal, it'll firstly be necessary to hold conciliation proceedings on the premises of the regional services of the Catalan Ministry of Enterprise and Employment (Serveis Territorials del Departament d'Empresa i Ocupació).

Worker:
What does that involve?
Occupational adviser:

A lawyer assigned by the authorities will mediate between you and the company to try to reach an agreement on your settlement or compensation, or to determine whether you were fairly or unfairly dismissed.

Worker:

Will you represent me?

Occupational adviser:

Yes, don't worry. I'll let you know when a date is set.

Worker:

OK. Thanks very much.