دليل الاستقبال

إن عقد العمل أو الشغل (contracte de treball) هو الإتفاق بين صاحب العمل والعامل، حيث العامل بتقديم خدمات محددة لحساب صاحب العمل وتحت إشرافه بمقابل أجرة. وفي عقد الشغل يجب أن يثبت: الأجرة التي يأخذها المستخدم، مدة العقد، المدة الزمنية للتجربة، المستوى المهني، مدة العطل، الساعات ومدة العمل في الأسبوع وشروط أخرى للعمل.

هناك مختلف أنواع وأشكال العقود، بنفس الكيفية بوجود حوافز (incentius) وتخفيضات (bonificacions) لصاحب العمل باستخدام مؤقت أو غير محدد للعامل حسب مجموعة من المواصفات التالية والتي تتوفر لدى المستخدم: السن، مدة التسجيل كطالب للعمل، الإعاقة الجسدية، النفسية أو الحسيّة، وهكذا.

هناك مجموعتان كبيرتان تشمل كل أنواع العقود وهما:

• عقد غير محدد أو دائم: الذي يعقد بدون وضع حدود زمنية لتقديم الخدمات ) أو في مدة العقد(.

• عقد مؤقت: يكون لمدة زمنية محددة.

يمكننا الاطلاع على مختلف أصناف العقود في مصلحة الشركة والتشغيل (Departament d’Empresa i Ocupació) ،أو على هذا الموقع:
http://www20.gencat.cat/portal/site/empresaiocupacio/menuitem.32aac87fcae8e050a6740d63b0c0e1a0/?vgnextoid=c34e2e29df253410VgnVCM1000008d0c1e0aRCRD&vgnextchannel=c34e2e29df253410VgnVCM1000008d0c1e0aRCRD&vgnextfmt=default
http://www.sepe.es/

الحقوق الأساسية المعترف بها للعمال في قانون العمال (Estatut dels Treballadors)

هذه الحقوق لا يمكن الاستغناء عنها وهي: الحق في الانخراط والانتساب إلى النقابات أو الاتحادات المهنية، الحق في الإضراب (vaga)، الحق في الإجتماع، الحق في التأهيل وفي التطابق المهني والمادي من جديد، الحق في الصحة، الحق بالتمتع بشروط أمان ونظافة في العمل، الحق في الحماية والوقاية الصحية ...الخ. كل هذا شريطة أن نكون مرخصين للإقامة أو الشغل في إسبانيا.

أن نهاية العلاقة العملية بين صاحب العمل والعامل يمكن أن تنتج لعدة أسباب. أهم الأسباب المشتركة تعود إلى نهاية المدة الزمنية للعقد أو التوقف الطوعي عن العمل من قبل العامل. ولكن كذلك يمكن أن تكون بسبب عدم النجاح في المدة التجريبية ( في هذه الحالة ليس ضروريا الإخبار المسبق لا من قبل العامل أو صاحب العمل). أو بسبب فصل العامل (acomiadament). في جميع حالات توقف العقد، من الأحسن أخذ توجيهات على النمط والطرق التي يجب إتباعها في كل حالة. بالإضافة إلى المستشارين الخاصين (محامين، مستشاري الشغل) يمكننا التوجه إلى المنظمات النقابية للحصول على معلومات واستشارات.